En caso de que un trabajador enfrente una enfermedad o laceración que requiera una desestimación gremial por incapacidad temporal, asegúrate de que estén conscientes de sus derechos y tengan ataque a recursos sociales y económicos para sustentar su calidad de vida.
Es muy importante determinar y lanzarse la ayuda que necesita, Si el empleador designa a alguno para ayudarle, debe comprobar de que se trata de una persona que es competente para llevar a cabo las tareas que se le han asignado y que se le suministra la información y el apoyo adecuados.
proporcionar información y comunicarse a las autoridades competentes interesadas, la alrededores y los servicios de intervención en situaciones de emergencia;
El empleador debe facilitar a los trabajadores o a sus representantes información que les permita participar de manera plena y efectiva en las consultas.
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La señalización de seguridad y salud en el trabajo no deberá utilizarse para transmitir informaciones o mensajes distintos o adicionales a los que constituyen su objetivo propio. Cuando los trabajadores a los que se dirige la señalización tengan la capacidad o la concesión visual o auditiva limitadas, incluidos los casos en que ello sea debido al uso seguridad y salud en el trabajo ejemplos de equipos de protección individual, deberán tomarse las medidas suplementarias o de sustitución necesarias.
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Es aconsejable que la estructura registre sus conclusiones más destacables acerca de los peligros, de la forma en que las personas pueden sufrir daños a consecuencia de ellos, y de las medidas que aplica para controlar los riesgos. Cualquier registro debe ser claro, práctico y estar centrado en las medidas de control.
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